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社員研修・人材育成
上記のコーチング概念と定義によるコーチングだけでも成果は出ますが、当社では、概念や定義に固執せずクライアントの成果だけを考え、知識や情報を与え、最善のセッションを目指します。
当社のオリジナルコーチングの考え方は下記をご覧下さい。
当社のコーチングの考え方は、「クライアントが求めるものを提供する」ということです。上記に書いておりますコーチング概念や定義は大変重要なことであり、基本はこの概念や定義に基づいたコーチングです。しかし、セッションする前のアンケート調査によると、「知識や情報もほしい」という回答が大変多いのです。
その回答から、もう少し掘り下げてアンケート調査をしてみたところ、コーチング概念や定義にある「答えはクライアントの中に」ということですが、クライアントのご自身の中に知識や情報がないために、いくら考えても答えが出てこない、広い視野で考えられないというような回答が多いのも事実です。
そういった調査から、当社では、コーチングにティーチングをくわえ、内容の濃い充実したセッションを実現しております。

当社のコーチングは、クライアントが日常生活やビジネスにおいて、成果を得るように手助けするためのパートナー
です。 コーチングの過程において、クライアントは気づきを得て学習し、生活の質を高めます。 コーチングセッショ
ンでは、コーチは耳を傾け、意見や質問を投げかけます。
コーチはクライアントに幅広い視点を与え、選択技に気づかせ、自ら行動を起こすように促します。 クライアントの
現状、現在地、将来クライアントがたどり着きたいと思っている場所へお運びする為に、自発的に実行していること
に焦点を当てます。
クライアントの生活や仕事における可能性を最大限に発揮することを目指し、引き出します。
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当社のコーチングは、「答えはすべて自分の中に」ということを基盤とし、クライアントの可能性を信じ、 自発的行動を促します。コーチングの定義がありますが、定義に縛られることなく、クライアントの心の扉を開き、引き出すことができます。
下記の図は基本的なコーチング概念を図で表したものですが、当社では、基本的なコーチングにオリジナルのプログラムを導入することで、通常のコーチングよりも目標達成が早く、成果も大きなものになります。

■コーチングの基本概念
@クライアントの可能性を信じ、100%味方になり、クライアントと共に、目標達成を実現するため
  に道を探し、見つけ、達成地点までお運びする。
Aクライアントの自己発見を促すための高度な質問をする。
Bクライアントの中にある思い、考え解決方法、戦略を引き出す。
C守秘義務を守る。

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人材育成・社員研修の感想文
■コーチングの成果
  ・社内環境改善   ・コミュニケーション能力の向上   ・売上目標達成   ・新規事業計画
  ・モチベーションUPと維持   ・自己解決能力向上  ・マネジメントスキルの向上